在我们的一生当中，有很长的一段时间在工作。
能够在一家企业持续工作多年的，除了创始人这类元老，大部分人都会经历换工作这件事。
试着想想，在过去换工作的经历中，让你决定换的主要原因是什么？是工作做的的不开心、工作进行的不顺利？还是职场的那些勾心斗角？领导的不认可？工作内容或氛围不喜欢？能力无法匹配工作要求？工资没有给到位？职业晋升遇到瓶颈？还是自身的职业发展规划？最理想的情况是最后一种，因为职业发展的规划和要追寻自己的目标而换工作，这让人很羡慕。
然而，现实是，很多人是迫于多方压力而选择的离职。
或许是跟同事相处不愉快，或许是领导不赏识自己，或许是不喜欢公司的管理文化……无论具体的核心原因是什么，通常我们会抱着换份工作就好了的心态去到新的公司。
历史经验发现，在前公司出现的情况，没有被妥善解决，到新的公司也会遇到类似的问题，还是要去面对。
逃避只是暂时解决了眼前的问题，具体问题能否被解决，还是要回到问题本身。
如果必须要换工作的话，那就换。
幸运的话，换份工作也许会好，刚好处在了合适的位置，也遇到了合适的人。
如果还可以再坚持，或许可以剖析问题本身，探寻方式方法，跨越重重阻碍，收获成长。
毕竟，环境无法以某个人的意愿为转移，更多时候，我们不能抱怨环境如何，而是从自身出发去思考问题。
换工作也是一件看缘分的事，就跟选择对象一样，能遇到互相欣赏的，实属难得。
除了少部分对自己的职业有清晰规划的人以外，更多的人，是在被动与主动的交织中做了换工作的选择，然后在些许现实与期待中接受了新的公司的橄榄枝。
既然已经选择了换工作，就但愿换份工作会好吧，不管是新问题还是旧问题，兵来将挡，水来土掩。
要是工作遇到困难或者瓶颈了，不想换工作的，那就挺过去，但愿山的那一边会有新的期待。
再来回答“换份工作就好了吗？”
这个问题，篇中似乎没有答案，又好像有答案，这个答案，在你我心中。
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